Якщо співробітник відчув себе погано і пішов із роботи до закінчення чергування, зміни чи робочого дня, а лікарняний отримав лише вранці наступного дня, то звільнення за прогул буде незаконним.18 жовт. 2023р.
Що робити, якщо співробітнику стало погано на робочому місці?
- Надання першої мед. допомоги щодо ситуації.
- Звернення до медиків відповідно до норм ст. 228 ТК РФ. Роботодавець може викликати «Швидку допомогу» чи організувати транспортування постраждалого до медичного закладу з допомогою підприємства.
Якщо працівник не хоче чекати два тижні, а пише заяву про звільнення і просто припиняє ходити на роботу, то звільнення за порушення трудових обов'язків. ці дії розцінюються як грубе порушення трудових зобов'язань, виходячи з год. 6 ст. 81 ТК РФ.
Якщо працівника звільнили без пояснення причин або вказали причину розірвання трудового договору, що не передбачена законодавством, його права порушені. Він має їх захистити, звернувшись до Державної інспекції праці чи суду. … Він може звернутися:
- до Державної інспекції праці (ГІТ);
- до прокуратури;
- у суд.