Це зарплата від держави щодо догляду за хворою дитиною. Тому й працювати офіційно не можна.23 Грудня. 2023р.
("Електронний журнал "Абетка права", 2023) Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий час на прохання одного з батьків (опікуна, піклувальника), який має дитину-інваліда віком до 18 років), а також особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.
Самозайнятий також може отримувати компенсацію з догляду за людиною з інвалідністю, у тому числі дитиною.
Працівник має право на надання йому 4-х додаткових оплачуваних вихідних днів на місяць для догляду за дітьми.інвалідами (Ч. 1 ст. 262 ТК РФ). Додаткові вихідні можуть бути використані однією із зазначених осіб або розділені ними між собою на їх розсуд.