Тобто для зупинення дії трудового договору необхідна наявність двох умов: роботодавець не може забезпечити працівника роботою та працівник не може її виконувати. Слідкуй за змінами законодавства щодо дистанційної роботи, оплати праці або звільнення працівників в умовах воєнного стану.26 жовт. 2023р.
Роботодавець видає наказ про зупинення дії трудового договору на підставі заяви працівника. Типової форми наказу немає, тому роботодавець видає наказ у вільній формі. Питання дати видання роботодавцем наказу про зупинення дії трудового договору законодавчо не врегульовано.
Зупинити трудовий договір можна як за ініціативою працівника, так і з ініціативи роботодавця на період з 24 березня до завершення або скасування військового стану або до моменту появи роботи для працівника.
Для зупинення дії трудового договору потрібна наявність двох умов: 1) роботодавець не може забезпечити працівника роботою; 2) працівник не може її виконувати. Якщо не виконується хоча б одна із зазначених умов, то немає підстав, щоб припиняти трудовий договір.