Працівнику встановлюється випробування прийому працювати з метою перевірки його відповідності посади. Термін випробування – 3 (три) місяці з дня фактичного початку роботи. У термін випробування не включаються періоди, коли працівник фактично був відсутній на роботі.
Випробувальний термін – це період часу, протягом якого роботодавець перевіряє працівника підприємства щодо його придатності до виконання роботи. Випробувальний термін необхідний перевірки професійних якостей майбутнього співробітника.
Як оплачується працю при випробуванні Виходить, оплата на випробувальному терміні за ТК РФ передбачена обов'язковому порядку. Умови оплати праці (оклад, компенсаційні та стимулюючі виплати) підлягають обов'язковому включенню до трудового договору (ст. 57 ТК РФ).
У строк, що обчислюється календарними тижнями чи днями, включаються і неробочі дні. Якщо останній день терміну припадає на неробочий день, то днем закінчення терміну вважається найближчий робочий день, який за ним слідує (Ч. 4 ст. 14 ТК РФ).