Психологічний тест – стандартизована методика, спрямована на вимір індивідуальних властивостей та якостей респондента (психофізіологічних та особистісних характеристик, здібностей, знань та навичок, станів).
Психологічні тести призначені для оцінки особистісних якостей, інтелекту, психофізіологічних властивостей людини.
Тести допомагають побачити людину без прикрас та захисту. Вони дають змогу виявити наявність певних психологічних проблем, спрогнозувати поведінка у тій чи іншій ситуації, визначити сумісність, позитивні та негативні якості, зрозуміти настрої у колективі і лише. Відповідей може бути дуже багато.
Психологічне тестування при прийомі на роботу допомагає HR виявити у претендентів особисті якості та компетенції, необхідні для успішної роботи на позиції. Краще не використовувати безкоштовні тести з Інтернету на співбесіді. Як правило, такі методики ненадійні, невалідні та нерепрезентативні.