Відповідає Мінпраці: – Офіційно працювати на двох роботах можна. Перша робота, що виконується за трудовим договором і занесена до трудової книжки, вважатиметься основною, друга та подальші роботи — за сумісництвом. Робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час.
Відповідь: Нормами чинного законодавства не передбачено наявність у працівника двох чинних трудових книжок. Законом не передбачено також можливості працівника працювати у кількох роботодавців за основним місцем роботи.
д. Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної чисельності трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець, відзначають автори проекту