Обгрунтування: ТК РФ не містить заборони на працю в рамках встановленого в організації робочого тижня для вагітних жінок за дотримання нормальної тривалості робочого часу (40 годин на тиждень).
Вагітна співробітниця має право відпрошуватися на прийоми до лікарів у міру необхідності. Роботодавець зобов'язаний забезпечити вагітній співробітниці можливість безперешкодно проходити диспансерне обстеження. За співробітницею на час такого обстеження зберігають середній заробіток за місцем роботи (ч. 3 ст.
Регламентація робочих годин для вагітних за ТКРФ Відповідно до Трудового кодексу нашої країни, роботодавець повинен встановлювати однаковий робочий час для кожного спеціаліста в компанії, у тому числі і для вагітних осіб. Зазвичай це сорок годин на тиждень.