Одночасно слід зазначити, що не допускається робота за сумісництвом (виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час) на роботах із шкідливими (небезпечними) умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами (Стаття 282 … 5 серп. 2023р.
Не допускається робота за сумісництвом осіб віком до вісімнадцяти років, на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а також в інших випадках, передбачених Кодексом та іншими федеральними законами.
Обсяг додаткової роботи регулюється виключно угодою сторін, тому можливе поєднання більш ніж двох професій (посад). Також виконання додаткової роботи можна доручити будь-якій категорії працівників, наприклад, суміснику.
Відповідно до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 року № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ та організацій» (Постанова), сумісники можуть працювати як на тому ж, так і на іншому підприємстві.