Додаткова робота, що доручається працівникові, з іншої професії (посади) може здійснюватися шляхом поєднання професій (посад) (год. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Строк, протягом якого працівник виконуватиме додаткову роботу, її зміст та обсяг встановлюються роботодавцем за письмовою згодою працівника (ч.
1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ та організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінфіну України від 28.06.1993 № 43; далі – Положення № 43). Робота за сумісництвом, якщо немає основної — неможлива.
344 ТК). Таким чином, працівник може виконувати роботу на умовах сумісництва за декількома трудовими договорами, укладеними з одним або декількома наймачами. У кожному їх тривалість робочого дня має перевищувати половини нормальної тривалості робочого дня.
Законом не обмежується кількість місць додаткової роботи. Дане рішення приймає лише сам працівник виходячи зі своїх бажань та можливостей. При цьому треба розуміти різницю між внутрішнім та зовнішнім сумісництвом, а також поєднанням.