Працедавець також має права. Приймати на роботу людей із психічними розладами – це його право, але не обов'язок», – каже Петро Гусятников. Якщо роботодавець хоче звільнити співробітника на підставі його психічного розладу, то просто так він цього зробити не може, пояснює эксперт.28 лист. 2023р.
Призовнику з таким діагнозом визначать категорію придатності "В" (обмежено придатний) або "Д" (не придатний). Якщо у хворого спостерігаються розлади особистості, що мають яскравий вираз, йому присвоюють категорію «Д».
Розлади особистості характеризують стійкі та глибокі поведінкові шаблони, через які людина у різних ситуаціях веде себе дуже негнучко та однотипно. Ці поведінкові шаблони перешкоджають успішній та гнучкій адаптації до вимог повсякденного життя.
Для того, щоб зняти діагноз, зверніться до психдиспансера, в якому ви перебуваєте на обліку. Вам призначать обстеження. Якщо за його результатами підтвердиться, що у вас немає психічних розладів, вас знімуть з обліку.