Роботодавець має право вимагати довідку, що підтверджує факт вагітності. Якщо довідку співробітниця не надасть, то роботодавець не зобов'язаний надавати додаткові гарантії співробітниці, Роботодавець не має права самостійно визначати стан співробітниць щодо вагітності.
Чи обов'язково говорити про вагітність і йти у декрет? Сповіщати керівника та колег про своє становище, як і йти у декретну відпустку, — це не обов'язки, а права жінки. – Закон регулює відносини роботодавця з вагітною жінкою, починаючи з моменту, коли термін вагітності досягає 27–30 тижнів.
І що раніше вона попередить про майбутній відхід у декрет — то краще. Як правило, співробітниці роблять це починаючи з третього тижня і не пізніше трьох місяців вагітності. Вважається, що це оптимальний термін для такого оголошення", — заявила фахівець.