Психологічне тестування при прийомі на роботу допомагає HR виявити у претендентів особисті якості та компетенції, необхідні для успішної роботи на позиції. Краще не використовувати безкоштовні тести з Інтернету на співбесіді. Як правило, такі методики ненадійні, невалідні та нерепрезентативні.13 лип. 2023р.
Навіщо застосовувати тести при прийомі на роботу щоб вибрати найкращих кандидатів на роботу та відсіяти тих, які не підходять компанії з якихось причин, включаючи невідповідність корпоративній культурі.
Тести допомагають побачити людину без прикрас та захисту. Вони дають змогу виявити наявність певних психологічних проблем, спрогнозувати поведінка у тій чи іншій ситуації, визначити сумісність, позитивні та негативні якості, зрозуміти настрої у колективі і лише. Відповідей може бути дуже багато.
Що таке психологічні тести прийому працювати і навіщо вони потрібні… Пояснимо, чому їх не варто використовувати.
- Тест Айзенка IQ. …
- Особистісний тест Кеттіла. …
- Соціонічний ДВ-тест. …
- Тест «Будинок, дерево, людина». …
- Опитувальник MMPI.