Соціально–психологічні методи включають: психологічний вплив на працівників (формування груп, створення нормального психологічного клімату в колективі), моральне стимулювання, розвиток у працівників ініціативи та ответственности.26 лип. 2023р.
До способів психологічного впливу відносяться: навіювання, переконання, наслідування, залучення, примус, спонукання, засудження, вимога, заборона, плацебо, осуд, командування, ошукане очікування, «вибух», метод Сократа, натяк, комплімент, похвала, прохання, порада.
Соціально-психологічні методи – це способи здійснення управлінських впливів на персонал, засновані на застосуванні законів соціології та психології. Об'єктом впливу цих методів є групи людей та конкретні особистості.
Коротка характеристика основних методів соціально-психологічного дослідження (спостереження, опитування, аналіз документів, соціометрія, експеримент).