Основи тестування перед прийомом на роботу Тести на працевлаштування зазвичай є стандартизовані опитування, призначені для вимірювання навичок, інтелекту, особистості або інших характеристик, і вони дають оцінку, рейтинг, опис чи категорію.
Можна виділити 16 факторний особистісний опитувальник Р. Кеттела, тест для визначення типу особистості Майєрс Бріггс, тест Кейрсі та ін.. Існують як комплексні тести, що описують особистість в цілому, так і тести на певну якість (наприклад, здатність приймати рішення).
Що таке тестування персоналу Тестування співробітників допомагає визначити ступінь виразності професійних якостей та компетенцій. Наприклад, уміння вирішувати конкретні логічні завдання, наявність креативності, емоційної стійкості, високого чи низького рівня відповідальності.
Як успішно здати будь-який академічний тест
- Знайте формат тесту.
- Тренуйтеся в реальних умовах.
- Обережно вибирайте пробні тести.
- Чи не “застрягайте” на важких завданнях …
- Виконуйте легкі завдання на початку …
- Якщо не знаєте відповіді – вгадуйте …
- Прислухайтеся до інтуїції.
- Враховуйте особливості адаптивних тестів