2.27. Інструкції № 58 прямо вказує, що днем звільнення вважається останній день роботи. Тому запис у трудовій книжці, а також наказ про припинення трудового договору повинні вказувати на останній день роботи працівника, який одночасно є і днем звільнення.
У цій ситуації важливо з'ясувати, з якого числа вважається день звільнення. Відповідно до ст. 14 ТК РФ, останній день при звільненні за власним бажанням повинен відраховуватись, починаючи з наступного дня після подання до кадрової служби заяви від фізособи (14 днів).
Як випливає із статті 84.1 ТК, день звільнення вважається робітником, тому роботодавець має право вимагати від співробітника виконання службових обов'язків, а й оплатити його зобов'язаний.
Відповідно до статті 14 ТК дата останнього робочого дня відраховується з дня, що настає за днем подання заяви. Зазвичай, це 14 днів з урахуванням вихідних та свят. Наприклад, заява подана 10 серпня, отже дні 14-денного відпрацювання відраховуються з 11 серпня: 11 + 14 = 25. Дата звільнення ― 25 серпня.