Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів. до п'яти календарних днів (Абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
має надати йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 7 календарних днів, без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад.
дідусі та бабусі; онуки; повнорідні брати та сестри (брати/сестри, які мають спільних батьків); неповнорідні брати та сестри (брати/сестри, які мають спільного батька або спільну матір).
прошу Вас відповідно до статті 128 Трудового кодексу РФ надати мені відпустку без збереження заробітної плати з <дата> на <число днів, не більше 5> календарних дня. До заяви додаю копію довідки про смерть». дата написання заяви та підпис з розшифровкою.