Випробувальний термін не може перевищувати 3 місяці, Т. е. протягом цього часу роботодавець має право звільнити «профнепридатного» працівника без наслідків. Умова випробування має бути обумовлена у Формі трудового договору та у наказі роботодавця про прийом на роботу.
Термін випробування – 3 (три) місяці з дня фактичного початку роботи. У термін випробування не включаються періоди, коли працівник фактично був відсутній на роботі. Трудовий кодекс встановлює лише максимальну тривалість випробувального терміну: у договорі можна вказати коротший термін, довший — не можна.
6 місяців для осіб, які обіймають керівну посаду, головбухів та їх заступників; 3 місяців для решти категорій співробітників; 2 тижні, якщо укладається договір на 2-6 місяців (Ст. 70 ТК РФ з коментарями).
Термін випробування неспроможна перевищувати трьох місяців, а керівників організацій та його заступників, головних бухгалтерів та його заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій – шести місяців, якщо інше встановлено федеральним законом.