Формула розрахунку наступна: доплата = подвоєна денна ставка; денна ставка = (окладна частина + премії) / число робочих днів на місяць. Якщо день відпрацьований в повному обсязі або співробітник пропрацював більше повного дня, то розрахунку беруть годинну ставку. Це актуально і для працівників із денною ставкою.
За загальним правилом роботу у вихідні та неробочі святкові дні заборонено. Важливо! У виняткових випадках для залучення до роботи у вихідні або святкові дні потрібна письмова згода працівника та письмове розпорядження/наказ роботодавця.
Відповідно до положення про оплату праці, прийнятого в організації, робота у вихідний чи неробочий святковий день оплачується у розмірі подвійної годинної (денної) частини окладу за кожна фактична відпрацьована година (день).