Про це йдеться у статті 113 Трудового кодексу РФ. Наказ про залучення до роботи у вихідний або святковий день складайте у довільній формі. Уніфіковану форму цього документа законодавством не встановлено. У Трудовому кодексі РФ не сказано, як оформити згоду співробітника працювати у вихідне (свято).
Наказ про залучення до роботи у вихідний чи святковий день складають у довільному вигляді. Уніфікованої форми такого кадрового документа у законодавстві немає. У наказі обов'язково вказати таку інформацію: причини, через яку працівників екстрено викликали в офіс, магазин, на виробництво тощо.
Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за їх письмовою згодою у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота організації в цілому або її окремих структурних підрозділів, …
У Трудовому кодексі немає конкретних правил, як оформити згоду працівника на роботу у такий день. Але ви можете попросити співробітника: написати заяву у довільній формі; поставити відмітку «на залучення до роботи згоден» у наказі про залучення до роботи у вихідний чи святковий день.