Негайна мотивація показує найкращі результати порівняно з відкладеною за часом. Також результати досліджень свідчать, що несподівані заохочення нехай навіть невеликого розміру, працюють краще, ніж регулярні премії та індексації зарплати. До таких постійних виплат люди швидко звикають.27 жовт. 2023р.
Виділяють найбільш ефективні методи стимулювання персоналу:
- Покарання як засіб мотивації працівників. …
- Грошові виплати виконання поставлених цілей. …
- Виплати до заробітної плати стимулювання здорового життя працівників. …
- Спеціальні індивідуальні винагороди.
Усе методи мотивації персоналу ділять на великі групи — матеріальні і нематеріальні. … Матеріальна мотивація.
- Відсоток чи комісійні. …
- Премії досягнення цілей. …
- Премії за цінність співробітника.
Головним фактором у мотивації праці є матеріальне стимулювання персоналу, тобто грошову винагороду за виконану працю (заробітна плата, бонуси, премії).