Заборонено відмову у укладенні трудового договору за мотивами, пов'язаними з вагітністю або наявністю дітей. Закон гарантує, що вагітну жінку буде працевлаштовано незалежно від того, знає роботодавець про її стан чи ні.
Вагітна звільняється з роботи у вихідні, святкові, дні. Її не повинні залучати працювати в ніч чи понаднормово. Вагітна має право взяти щорічну трудову відпустку авансом перед декретною відпусткою або після неї. Кожен працівник має право щорічно отримати оплачувану відпустку.
Трудове законодавство не містить чіткого визначення «легка праця під час вагітності». При цьому вагітній жінці на підставі її заяви та медичного висновку повинні бути знижені норми виробітку, обслуговування. Крім того, залучення вагітних жінок до роботи у нічний час заборонено.