Вагітна звільняється з роботи у вихідні, святкові, дні. Її не повинні залучати працювати в ніч чи понаднормово. Вагітна має право взяти щорічну трудову відпустку авансом перед декретною відпусткою або після неї. Кожен працівник має право щорічно отримати оплачувану відпустку.
Вагітна співробітниця має право відпрошуватися на прийоми до лікарів у міру потреби. Роботодавець зобов'язаний забезпечити вагітною співробітниці можливість безперешкодно проходити диспансерне обстеження. За співробітницею на час такого обстеження зберігають середній заробіток за місцем роботи (Ч. 3 ст.
На якому терміні можна оформити Скористатися правом на скорочення робочого дня або зміни може кожна співробітниця, яка перебуває в положенні, причому це не залежить від терміну її вагітності. Такі пільги можливі як у ранньому, і на пізньому терміні.