До таких належать: працівники, у яких двоє або більше дітей, які не досягли віку 14 років; батьки дітей-інвалідів, які не досягли повноліття; самотні матері та батьки, які виховують дитину, яка не досягла віку 14 років. … Сімейні обставини
- народження дитини.
- смерть родича.
- Реєстрація шлюбу.
Це означає, що роботодавець не зобов'язаний надавати працівникові неоплачувану відпустку, і, якщо йому невигідний догляд працівника в даний період або він вважає наведені працівником причини неповажними, він може відмовити йому у відпустці.
Офіційно у Трудовому Кодексі РФ в жодній статті не передбачено звільнення за сімейними обставинами. Тому, якщо через домашні події потрібно піти з роботи, доведеться писати заяву за власним бажанням (ст. 80 ТК РФ).