Право на скорочення робочого часу має будь-яка вагітна працівниця незалежно від терміну вагітності.15 січ. 2023р.
Для переходу на неповний робочий час необхідно звернутися до роботодавця з проханням про встановлення неповного робітника дня (зміни) або неповного робочого тижня вагітні жінки можуть при прийомі працювати, і згодом. Роботодавець повинен таке прохання задовольнити (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Відповідь: У вагітної жінки немає права йти з роботи раніше. Окрім випадку, коли робітниця попросила встановити їй неповний робочий час. Вагітний роботодавець зобов'язаний встановити графік неповного робочого часу за її заявою. Роботодавець, своєю чергою, зобов'язаний врахувати побажання такого працівника.
Відповідь: Трудове законодавство не містить чіткого визначення «легка праця під час вагітності». При цьому вагітній жінці на підставі її заяви та медичного висновку повинні бути знижені норми виробітку, обслуговування. Крім того, залучення вагітних жінок до роботи у нічний час заборонено.