Поважною причиною завжди вважається хвороба працівника чи його близького родича. Якщо її підтверджено лікарняним, довідкою з поліклініки чи іншої медорганізації, оголосити відсутність на роботі прогулом не можна. Однак якщо лікарняного немає, це не завжди означає, що працівнику можна зарахувати прогул.14 березня. 2023р.
Поважні причини можна розділити на групи: причини особистого характеру; форс-мажорні обставини; документально оформлений дозвіл роботодавця.
І тут доказами обгрунтованого відсутності на робочому місці будуть: довідка від лікаря про відвідини; запис в амбулаторній карті про прийом; лікарняний лист. Періодичні медогляди деяких категорій працівників (ст. 213 ТК РФ) – поважна причина. Поважною причиною є і хвороба дитини.
приписи санітарно-епідеміологічної служби про закриття закладу освіти; настання надзвичайних обставин, у тому числі тимчасове призупинення роботи транспорту; непередбачені сімейні обставини (переїзд, смерть чи хвороба близьких родичів).