Спочатку слід спробувати розшукати працівника самостійно. Для цього слід зателефонувати до працівника або його родичів, направити представників роботодавця за місцем проживання. працівника, направити працівникові поштою повідомлення про необхідність дати пояснення щодо факту відсутності на робочому місці.
Ви можете звільнити його, якщо є документи, які підтверджують причину відсутності. Від цієї причини залежатиме і порядок оформлення звільнення. Тож якщо у вас є рішення суду про визнання працівника безвісно відсутнім або документи, що підтверджують факт смерті працівника, оформлюйте звільнення на підставі п.
Ознайомте працівника з актом Неознайомлення працівника з таким актом не несе жодних ризиків, оскільки не є порушенням процедури, встановленої ст. 193 ТК. Якщо з працівником немає зв'язку, акт та вимога надати пояснення потрібно надіслати йому поштою листом з описом вкладення.
Факт відсутності працівника на робочому місці роботодавець має зафіксувати. Для цього потрібно скласти акт у вільній формі, підписаний кількома свідками. Оформити такий акт можна будь-якого дня невиходу працівника. Відсутність працівника слід зафіксувати і в табелі обліку робочого часу.