У разі смерті близьких родичів на підставі письмової заяви працівника роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до п'яти календарних днів (Ст. 128 ТК РФ). Відразу скажемо, що у трудовому законодавстві немає визначення поняття «близькі родичі».
Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до п'яти календарних днів (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
На підставі ст. 128 ТК РФ працівник має право на неоплачувану відпустку у зв'язку зі смертю близького родича. Відгук на похорон за Трудовим кодексом може тривати до 5 календарних днів включно.
має надати йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 7 календарних днів, без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад.