Основний спосіб оцінки компетенцій – це інтерв'ю, що включає питання про попередній досвід кандидата. Ваше завдання як HR — дізнатися про приклади якоїсь реальної поведінки в ситуаціях, де необхідне застосування тієї компетенції, яка вас цікавить.
Компетенції – це набір особистих та ділових якостей співробітника, знань, умінь та навичок, які необхідні для ефективного виконання роботи та досягнення високих результатів.
Оцінюючи професійних компетенцій працівника його показники порівнюються з профілем, необхідним для роботи з відповідної посади чи професії [2]. ним виконанням усіх видів технічного обслуговування, ремонту та модернізації локомотивів.
Насправді, і людський ресурс можна виміряти. Менеджерам відомі такі способи оцінки потенціалу їх підлеглих, як психологічні тести, різні види інтерв'ю, ассесмент-центр. Найбільш точними методами оцінки персоналу є структуроване інтерв'ю та ассесмент-центр.