Вагітна співробітниця має право відпрошуватися на прийоми до лікарів у міру необхідності. Роботодавець зобов'язаний забезпечити вагітній співробітниці можливість безперешкодно проходити диспансерне обстеження. За співробітницею на час такого обстеження зберігають середній заробіток за місцем роботи (ч. 3 ст.
Будь-який співробітник, який працює за терміновим або безстроковим договором, може написати заяву та звільнитися за згодою сторін. Це правильно і для вагітних жінок. У разі, якщо співробітниця «у положенні» хоче звільнитися таким чином, вона має написати заяву на ім'я керівника підприємства чи відділ кадрів.
Відповідно до тієї ж статті 254 Трудового кодексу РФ, якщо відповідної роботи немає, вагітну жінку необхідно звільнити від роботи із збереженням середнього доходу за всі дні звільнення. Таке звільнення також проводиться документально. Просто так, не вийти на роботу вагітна не може.
Лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами оформляється за місцем постановки вагітної жінки на облік при акушерському терміні 30 тижнів вагітності (28 тижнів — при багатоплідній вагітності). Лікар акушер-гінеколог може оформити лікарняний на весь термін вагітності та пологів.