Якщо працівника прийнято на роботу 13 червня 2023 р. з випробувальним терміном у три місяці, то крайнім днем випробувального терміну буде 12 вересня 2023 року. (Якщо цей день буде для працівника робітником відповідно до його графіка роботи).
Термін випробування 3 (три) місяці від дня фактичного початку роботи. У термін випробування не включаються періоди, коли працівник фактично був відсутній на роботі. Трудовий кодекс встановлює лише максимальну тривалість випробувального терміну: у договорі можна вказати коротший термін, довший — не можна.
Для працівника випробувальний термін закінчується, як тільки йому про це повідомляє керівництво, причому при всьому колективі. Але, згідно із законодавством, це рішення має бути також закріплене у письмовій формі.
Якщо закінчення випробувального терміну посідає неробочий день, то останнім днем виконання посадових обов'язків у цьому статусі вважається попередній робочий день. Тобто якщо роботодавець все ж таки звільнення на випробувальному терміні вирішить провести, то повідомлення необхідно буде вручити заздалегідь.