Соціально-психологічні методи використовують закономірності діяльності людей оптимізації відносин у колективі. При поглибленому вивченні цих методів між ними виявляється суттєва відмінність: психологічні керують поведінкою конкретної особистості, соціальні регулюють колективні взаємодії.
Соціально–психологічні методи включають: психологічне вплив на працівників (формування груп, створення нормального психологічного клімату в колективі), моральне стимулювання, розвиток у працівників ініціативи та відповідальності.
Соціально-психологічні методи засновані на використання так званого соціального механізму управління, це, перш за все, система відносин у колективі, соціальні потреби працівників тощо.. Сутність цих методів полягає у значному використанні неформальних підходів, особистісних інтересів, колективу в …
До них відносяться навіювання, переконання, наслідування, залучення, примус, спонукання, засудження, вимога, заборона, плацебо, осуд, командування, ошукане очікування, «вибух», метод Сократа, натяк, комплімент, похвала, прохання, порада.