Ставлення до праці може бути позитивним, негативним та індиферентним. Воно дуже впливає на розвиток виробництва та системи виробничих відносин.
Підхід до роботи – це ступінь, в якому особисті переконання, цінності та цілі працівника перебувають у синергії з цілями організації. Співробітник, який бачить здорову синергію, залишиться задоволеним та відданим справі.
Відносини бувають дикі та цивілізовані, партнерські і ні, налагоджені та важкі, близькі, інтимні – і відсторонені, формальні, але найпоширеніший поділ відносин – це поділ на міжособистісні та ділові відносини. Міжособистісні відносини – неформальні відносини, керовані почуттями та емоціями.