За відсутності поважних причин відсутності на робочому місці видати наказ про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності За загальними правилами ст. 193 ТК РФ дисциплінарне стягнення може бути застосовано до працівника безпосередньо за виявленням провини, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення.5 жовт. 2023р.
Трудовий Кодекс передбачає інші санкції для працівників, що не вийшли: зауваження, догана та звільнення. Тобто оштрафувати працівника за прогул роботодавець не має права.
Відповідно до правил Трудового законодавства, якщо співробітник не з'явився на роботу без який-небудь поважної причини, то роботодавець має право звільнити його за прогул при першому випадку.
Закон поважних причин прогулу не передбачає. Роботодавець повинен самостійно вирішувати, чи є причина поважної прогулу (Лист Роструда від 04.12.2023 N ПГ/56975-6-1). Для цього потрібно запросити у працівника пояснювальну записку та документи, що підтвердять шанобливість пропуску роботи.